Den 1 oktober i år börjar nya regler att gälla i anställningsskyddslagen (LAS). Dessa regler har sin grund i en överenskommelse som träffats mellan Svenskt Näringsliv, PTK och LO. Överenskommelsen, som kallas Huvudavtalet, börjar också att gälla den 1 oktober och innehåller regler som kompletterar eller ersätter reglerna i LAS.
Syftet med förändringarna är bland annat att öka förutsägbarheten och flexibiliteten för arbetsgivaren i samband med uppsägningar. Samtidigt utökas omställnings- och kompetensutvecklingsmöjligheterna för arbetstagaren. Mer information om det nya omställnings- och kompetensutvecklingssystemet kommer i en separat medlemsinformation.
I TEKO:s senaste medlemsinformation (för arbetsgivarmedlemmar i TEKO) sker en genomgång av de nya reglerna i LAS och Huvudavtalet. Eftersom reglerna i Huvudavtalet till viss del kompletterar eller ersätter reglerna i LAS kan arbetsgivaren vid tillämpning behöva ta del av båda regleringarna. Med anledning av detta finns det i slutet av texten en tabell som kortfattat beskriver förändringarna och var de går att finna.
Läs den senaste medlemsinformationen om nya LAS och Huvudavtal om uppsägning
Se även TEKO:s temasida om nya LAS och Omställning i arbetsgivarguiden
