Den 1 januari 2023 trädde vissa förändringar i ITP-planen och som en konsekvens av det ändras också åldersgränsen för intjänande av deltidspensionspremier och för tillämpningen av några av bestämmelserna i TEKO:s Tjänstemannaavtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.
Ändringar i ITP-planen
Svenskt Näringsliv har träffat en överenskommelse med PTK om förändringar i ITP-planen.
Överenskommelsen innebär bland annat att åldersgränsen för intjänande av ålderspension höjs till 66 års ålder för tjänstemän som omfattas av ITP 1. Dessutom införs ett inkomsttak på 30 inkomstbasbelopp för intjänade av ålderspension, vilket för år 2023 motsvarar 185 750 kronor per månad. Förändringarna börjar gälla från och med den 1 januari 2023.
För tjänstemän som omfattas av ITP 2 görs ingen förändring av pensionsåldern, utan 65 år gäller även fortsättningsvis. För dessa gäller sedan tidigare ett motsvarande inkomsttak på 30 inkomstbasbelopp för intjänade av ålderspension.
Ändrad avsättning till deltidspension
Till följd av de nya ITP-reglerna justeras inbetalningarna av premier till deltidspension på motsvarande sätt. Det innebär att deltidspensionspremier för tjänsteman som omfattas av ITP 1 ska betalas till och med månaden före tjänstemannen fyller 66 år. Inkomsttaket gäller också för deltidspensionen, vilket innebär att deltidspensionspremie för tjänsteman som om-fattas av ITP 1 inte ska betalas på lönedelar som överstiger 30 inkomstbasbelopp.
För tjänsteman som omfattas av ITP 2 upphör inbetalningen till deltidspensionen även fortsättningsvis vid 65 års ålder.
Rapportering till Collectum
Collectum har förberett administrationen utifrån de nya reglerna. Arbetsgivare ska fortsätta att anmäla tjänsteman med ITP 1 till och med månaden före personen fyller 66 år enligt ordinarie rutin, det vill säga att månatligen rapportera kontant bruttolön.
Collectum fortsätter att fakturera månatligen fram tills att tjänstemannen fyller 66 år. Vid uppnådd pensionsålder avslutas försäkringen med automatik.
Om en tjänsteman som omfattas av ITP 1 önskar avsluta sin anställning före 66 års ålder ska arbetsgivaren avanmäla personen till Collectum, och tjänstemannen kan hos Collectum begära förtida uttag.
För tjänsteman som omfattas av ITP 2 upphör som nämnts inbetalningen av premier för pension och deltidspension vid 65 års ålder. Om en tjänsteman med ITP 2 fortsätter att arbeta efter att ha fyllt 65 år ska tjänstemannen på nytt rapporteras in till Collectum. Detta beror på att rätten till sjukpension förlängs till 66 år både för tjänstemän med ITP 1 och ITP 2.
För mer information besök gärna Collectums hemsida, www.collectum.se.
Konsekvensändringar i TEKO:s Tjänstemannaavtal
Vissa bestämmelser i TEKO:s Tjänstemannaavtal innehåller hänvisningar till åldersgränsen i ITP-planen. Förändringarna i ITP-planen innebär att åldersgränsen för tjänstemän som omfattas av ITP 1 från och med den 1 januari 2023 höjs från 65 år till 66 år. För tjänstemän som omfattas av ITP 2 är åldersgränsen även fortsatt 65 år. Följande bestämmelser påverkas av förändringarna.
- Tjänstemannaavtalets omfattning
En arbetsgivare kan med en tjänsteman som uppnått pensionsåldern enligt ITP-planen komma överens om att villkor ska regleras på ett annat sätt än vad som stadgas i det centrala kollektivavtalet. Förändringarna i ITP-planen medför att sådan överenskommelse från och med årsskiftet kan träffas med tjänsteman som omfattas av ITP 1 från 66 års ålder och med tjänsteman som omfattas av ITP 2 från 65 års ålder. - Anställning för viss tid
Arbetsgivare kan träffa avtal om visstidsanställning för kortare tid än en månad med en tjänsteman som uppnått pensionsåldern enligt ITP-planen. Det är tillåtet att göra anställningen muntligen. En sådan överenskommelse om visstidsanställning kan fortsättningsvis träffas med tjänsteman som omfattas av ITP 1 från 66 års ålder och med tjänsteman som omfattas av ITP 2 från 65 års ålder. - Uppsägningstid efter uppnådd pensionsålder enligt ITP-planen
Om en tjänsteman kvarstår i tjänst efter det att den ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppnådd är uppsägningstiden längst tre månader (om individuell överenskommelse inte träffats om en längre uppsägningstid). För tjänsteman som omfattas av ITP 1 gäller det från 66 års ålder och för de som omfattas av ITP 2 från 65 års ålder.
När en tjänsteman uppnår 69 års ålder kan anställningen avslutas genom underrättelse och då blir ”uppsägningstiden” en månad.
